Şirketinizin Neden Süpermen e İhtiyacı Yok

Her marka kendi içerisinde sıkıntıları barındırır fakat en büyük yanlışlık bunları çözebilecek bir 'Süperman' beklentisidir. Fakat olması gereken ise ‘Süpermen’in şahsına münhasır özellik ve görevlerini şirketiniz için de mümkün kılmaktır. Bunları  kendi içinizde görev bilinci ve eşit dağılımla sağlayabilirsiniz.

'Süpermen' adalet dağıtır

Şirketinizde çalışanların çoğunluğu şirketinizin adil davranmadığını söylüyorsa bu konuda kendinize check etmenizin zamanı gelmiş demektir. Burada herkesin memnun edilebilmesi pek mümkün gözükmese de siz kurum kültürünüze bağlı olarak bu oranı yükseltmeye çalışmalısınız. Personel bu noktada adalet dağıtıcı(Süpermen) olarak CEO’yu görmektedir. Fakat bu adalet beklentisinden çoğu CEO habersiz durumdadır. Bu noktada orta düzey yöneticilerin adalet kavramına önem vermeleri gerekir.

Süpermen sizinle çalışır mıydı?

Genelde ‘Süpermen’ bağımsızdır ve herhangi bir organizasyonla birlikte anılmazlar. Fakat her organizasyon  ‘Süpermen’ gibi üstün özellikler sahip insanları kendi bünyesinde barındırmak ister. İster inanın ister inanmayın her şirketin kendi bünyesinde bir yada birkaç üstün özelliği taşıyan insanlar mevcut, sadece bu insanlar hala kendini ‘Clark Kent’ sanıyor.Onların bu potansiyellerini ortaya çıkarmak sizin elinizde, onlara yeterli desteği sağladığınızda her marka kendi içerisinden yeni değerler çıkarabilir.

Herkesin Yardımına Koşmak

Personelinizin markaya olan sadakatini attıran nedenler biri markanın sosyal sorumluk ve sürdürülebilirlik gibi her kurumun sahip olması gereken kavramlara ne kadar sahip çıktığı ve bu kavramlar ekseninde çalışanlarını nasıl örgütlediğidir.Doğru kullandığında şirketiniz personeliniz gözünde 5 yaşında bir çocuğun Süpermen’e karşı bakışını kazandırabilir.

Kriptonit Etkisi

Markanızın içerisinde çalışanlarınızı, çalışma ortamlarında soğutan bir sürü neden olabilir ama en temelinde bu insanların şirketiniz tarafından değer görmediği algısı yakın zamanda personeliniz ‘Kriptonit görmüş Süpermen’  gibi şirketinizden uzaklaşmasında sebep olacaktır.


Linkedin by: http://bit.ly/1QdFGnf